Nos missions
Exercées notamment dans les secteurs de l’Immobilier, Informatique, Edition de logiciels santé, Industrie Alimentaire, Outplacement
Direction générale
Stratégie RH en parfaite adéquation avec vos enjeux
Facteurs endogènes et exogènes, stratégie d’entreprise : la prise en compte de votre éco-système
Pilotage de vos acquisitions, fusions, restructurations-réorganisations
Identification de tous les aspects sociaux pour éviter les risques
Crise de Gouvernance : diagnostic, impacts & plan d’actions
Impacts internes / externes, comment appréhender la situation ?
Le travail par les valeurs et la culture d’entreprise : la Marque Employeur
Fédérer, fidéliser, donner du sens au travail
Piloter les relations avec vos IRP
Améliorer les relations avec le CSE, syndicats, présider et négocier, préparer les élections
Optimiser votre DRH dans vos projets de transformation
Acteur de la transformation de l’Entreprise
Déterminer les impacts sociaux et piloter un plan d’actions
Coacher vos équipes RH
Contexte de transformation, les bonnes postures RH, les missions du Human Ressources Business Partner
Gestion de projets RH
Réussir la migration des systèmes de paye, SIRH, déménagement, le télétravail, RPS
Pilotage & gestion RH
Sécurisation de vos process RH
Administration du Personnel limiter les risques de contentieux individuels ou collectifs
Contrôle du process Paye
Réussir vos migrations de paye dans le cadre de fusions, projet de changement d’outils, d’internalisation ou externalisation, audit.
Développement des compétences
Programme de formation, intégration
Les outils RH
Entretien annuel & professionnel, Certification, GPEC
Gestion des expertises : Gestion sociale, DUER, Risques Psycho-sociaux
Outiller l’entreprise, appréhender les enjeux et limiter les risques
Conduite de votre politique de rémunération
Benchmarking, maîtrise de la masse salariale
Optimiser vos recrutements, qualité délais
Adapter vos besoins aux engagements clients, limiter la fin des périodes d’essai