Atouts Teams RH
notre expertise
Expériences des Groupes ou Entreprises multi sites, cotées ou non, familiales, LBO
Accompagnement des Dirigeants fondateurs ou avec délégation, Comité de Direction, DRH
Talents
Identifier
Recruter
Fidéliser
Former
Efficience
Objectifs
Optimisation
Industrialisation
Sécurisation
Adhésion
Marque employeur
Responsabilisation
Respect
Communication
Management
Leadership
Cohésion
Challenger
Adaptation
Sens
Pédagogie
Stratégies
Résultats
Evaluation
Talents
Identifier
Recruter
Fidéliser
Former
Efficience
Objectifs
Optimisation
Industrialisation
Sécurisation
Adhésion
Marque employeur
Responsabilisation
Respect
Communication
Management
Leadership
Cohésion
Challenger
Adaptation
Sens
Pédagogie
Stratégies
Résultats
Evaluation
Talents
Identifier les potentiels & les fidéliser
Attirer & recruter les bons profils
Identifier et évaluer vos acteurs clés, lors des acquisitions, fusions, réorganisation
Efficience
Evaluer ou définir votre stratégie RH : adéquation avec les enjeux Entreprise
Evaluer et sécuriser les processus RH : formation, administration, paye, recrutement
DUER, Qualité de Vie au Travail (QVT) et RPS (Risques Psycho-sociaux), entretiens
annuels et professionnels…
Diagnostic social Entreprise : Jeux d’acteurs & impacts, Moyens et formes de la communication, Identification des situations à risque, plan d’actions et pilotage
Conduite de projets RH: SIRH, Intégration, fusion
Efficience
Adhesion
Accentuer sa Marque Employeur : entre perception et réalité, les écarts à combler, les cibles de communication & d’actions
Responsabiliser & Préserver la cohésion : analyse des pratiques managériales, pilotage du télétravail, Analyse des risques, opportunités & plan d’actions
Management
Manager ou leader ? adapter la posture managériale
Fédérer autour des projets & animer les équipes
Sensibiliser : donner une vision macro du RH, droit social, pour mieux comprendre le sens et les enjeux
Définir les objectifs de son équipe, évaluer la performance, définir un plan d’actions
Management
Sens
Coacher au nouveau rôle de la DRH : un partenaire stratégique, raisonner « out of the
box » en fonction du contexte de l’entreprise et de ses concurrents,
Initier, organiser, faire vivre la démarche de marque employeur & définir ses indicateurs de suivi et de performance
Politique RSE : ADN & valeurs partagées
Evaluer et affiner votre plan de communication interne & externe
Nos Missions
De la stratégie à la conduite de vos projets et au pilotage de votre Pôle RH
STRATEGIE RH
Acquisition & Fusion, Réorganisation, LBO, Gestion de crise
Le travail par les valeurs & culture d'entreprise
Sécuriser le développement de votre entreprise
DEPLOIEMENT DES PROJETS
SIRH, Paye
Administration du personnel
Certification
Expertises de vos élus
contentieux ou pré-contentieux
Organisation des élections
Les avis de nos clients
Nous sommes a votre service
Vous avez une question, une thématique ou un besoin identifié, nous sommes à votre écoute.